www.kran4ik.ru
В строительстве применяют две основные системы оплаты труда — сдельную и повременную. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочего без ограничения прямо зависит от производительности труда и определяется путем умножения сдельной расценки на соответствующий объем доброкачественно выполненных работ. Сдельная оплата труда имеет две разновидности: прямая сдельная и сдельно-премиальная.
При прямой сдельной системе оплаты труда рабочий получает заработную плату за фактически выполненное, им количество работ по одной и той же неизменной сдельной расценке, независимо от величины показателя выполнения норм. При этом увеличение выполненного объема работ в прямой пропорции увеличивает заработную плату рабочего.
При сдельно-премиальной оплате труда рабочих премируют за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно. Размер премии составляет от 0,5 до 1% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.
Аккордные задания устанавливают для комплексных бригад, звеньев или отдельных рабочих, занятых на важнейших объектах и работах. Перечень таких объектов и работ определяет руководство строительной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности. На выполнение аккордного задания выдается наряд с указанием — по аккордной системе. В этом наряде наряду с указанием сроков начала и окончания работ должны быть обусловлены полный объем работ в единицах измерения конечной продукции и полная сумма заработной платы.
Сумму премиальных доплат после выполнения аккордного задания пересчитывают с учетом фактически затраченного рабочего времени по каждому аккордному наряду в отдельности. Аккордные наряды могут быть выданы на все основные строительно-монтажные работы, для которых заранее можно определить сроки их выполнения, конечную единицу измерения, объем работ и сумму заработной платы.
Премии за выполнение аккордного задания в срок и досрочно выплачивают при выполнении всех работ в соответствии с техническими условиями. Отдельные отступления от технических условий и ухудшение качества работы должны быть устранены рабочими, выполняющими работу по аккордному заданию в пределах календарного срока, установленного в наряде.
Окончательный расчет по аккордному наряду, включая премию за выполнение задания в срок и досрочно, производится после выполнения всех работ по данному наряду. Если аккордный наряд выдан на срок более месяца или срок действия наряда охватывает два и более платежных месяца, то промежуточный расчет по данному наряду в текущем платежном месяце производя за объем принятых работ. При этом сумму оплаты определяют по прямым сдельным расценкам. Учет отработанного времени по каждому аккордному наряду в отдельности ведут на обороте бланка-наряда.
Перенос срока окончания аккордного задания независимо от причин задержек в работе не допускается. При невыполнении аккордного задания к установленному календарному сроку выполненные работы оплачиваются по сдельным расценкам без начисления премий.
При повременной оплате труда оплачивают проработанное время независимо от количества выполненных работ. При такой оплате сумму заработной платы рабочего определяют на основании часовой .тарифной ставки соответствующего разряда и числа отработанных человеко-часов. Повременная оплата труда рабочих по тарифным ставкам допускается только в особых случаях для отдельных видов работ, трудно поддающихся учету для сдельной оплаты.
Разновидностью повременной оплаты труда является повременно-премиальная система. Она отличается от простой повременной тем, что, кроме заработной платы, исчисленной по установленным тарифным ставкам, рабочим выплачивают премию за высококачественное и своевременное выполнение заданий при условии отсутствия простоев и аварии машин по вине обслуживающего персонала.